La coyuntura económica actual, en la que la actividad comercial de las empresas se ha visto considerablemente disminuida, ha forzado a aquéllas a adaptar los recursos humanos a las necesidades de su concreto sector.
No obstante lo anterior, frente a la destrucción de empleo, IURE Abogados apuesta por medidas intermedias que beneficien tanto al empresario como al trabajador, y que permiten de manera efectiva la conservación del empleo y la actividad comercial.
En este sentido, el Departamento Laboral de IURE Abogados presta servicios de reestructuración laboral, así como asesoramiento legal en materia de recursos humanos y refinanciación de deudas asociadas a gastos laborales.
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I) SERVICIOS DIRIGIDOS AL EMPRESARIO
a) Reestructuración laboral.
La Reforma Laboral, con la reducción de requisitos en la toma de decisiones a nivel empresarial, favorece la adopción de medidas de reestructuración laboral, permitiendo minimizar costes, manteniendo, en su caso, la plantilla asociada a la actividad.
· Suspensión contrato.
· Reducción de jornada laboral.
· Descuelgue salarial.
· Cesión de trabajadores.
· Sucesión de empresas.
b) Recursos humanos
La legislación española ofrece al empresario una variedad de contratos, los cuales llevan asociados diferentes tipos de beneficios e incentivos fiscales.
· Contrato de trabajo a tiempo parcial.
· Contrato de teletrabajo.
· Contrato de ayuda a emprendedores.
· Contrato de aprendizaje
IURE Abogados asesora legalmente a emprendedores, elaborando informes sobre las modalidades de contratos que mejor se adaptan a las necesidades de cada sector empresarial.
c) Financiación laboral.
Iure Abogados ofrece servicios de refinanciación de deuda laboral, tales como:
· Aplazamiento y fraccionamiento de deudas con Seguridad Social.
· Dictámenes jurídicos sobre posibles infracciones o sanciones cuotas Seguridad Social.
·Acuerdo de refinanciación con Fondo Garantía Salarial (FOGASA).
d) Expedientes de Regulación de Empleo.
En ocasiones, la adaptación de la plantilla a las necesidades del sector obliga al empresario a adoptar medidas radicales, tales como la extinción de los contratos de trabajo.
El Departamento de Laboral de Iure Abogados, sensibilizados con la difícil tarea que suponen estos procedimientos, presta asesoramiento legal, actuando de manera rápida y eficiente, velando por los intereses, tanto de los trabajadores como del propio empresario.
· Tramitación procedimiento despido colectivo.
· Asesoramiento económico en período de consultas, en aras a establecer la indemnización legal correspondiente.
· Cartas de despido y finiquitos.
e) Expedientes de Regulación de Empleo en el marco de un procedimiento concursal.
Iure Abogados asesora laboralmente a aquellas empresas que han solicitado el concurso voluntario, o bien, ya se encuentra en situación concursal.
En este sentido, la eficiente gestión de los recursos humanos en el marco de un proceso de insolvencia es un elemento que puede marcar la diferenciación entre la continuidad o el cese de la actividad.
Asimismo, ha de tenerse en cuenta que los despidos realizados por la empresa pueden afectar a la fase de calificación del concurso, derivándose responsabilidades frente al administrador societario, por tanto, el asesoramiento laboral en el marco concursal resulta no sólo necesario, sino además conveniente.
II) SERVICIOS DIRIGIDOS AL TRABAJADOR.
a) Expedientes de regulación de empleo.
Iure Abogados presta servicios de asesoramiento legal a trabajadores en el marco de procedimientos colectivos de despido, suspensión de contratos y reducción de jornada laboral, indicando los derechos que corresponden a aquéllos.
· Informe sobre derechos adquirido.
· Intervención en la negociación con el empresario.
· Asesoramiento sobre indemnización que corresponde legalmente.
b) Reclamación de cantidad.
Los trabajadores deben contar con el asesoramiento legal oportuno a la hora de reclamar las cantidades adeudadas por la empresa.
· Concurso necesario frente al deudor.
· Reclamación ante la jurisdicción social.
· Reclamación ante el FOGASA.
c) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
La reducción del salario, la modificación del horario o el cambio del centro de trabajo puede suponer un cambio cualitativo en las condiciones pactadas entre trabajador y empresario, pudiendo aquél optar entre la aceptación de dicho cambio, o la reclamación ante la jurisdicción social, o incluso la extinción de su contrato laboral con una indemnización de 20 días de salario.