Los Derechos de los Trabajadores de Empresas en Concurso de Acreedores

05-11-2012 - IURE Abogados


En el entorno laboral actual merecen especial atenci贸n los trabajadores de empresas en concurso de acreedores, ya que 茅stas suelen estar abocadas al cierre y liquidaci贸n. Si bien es cierto que los trabajadores de dichas sociedades tienen una situaci贸n privilegiada respecto al resto de acreedores del procedimiento, en ocasiones, terminan en una suerte de limbo procesal, sin acceso a la prestaci贸n por desempleo y sin poder suscribir un nuevo contrato de trabajo.

Los salarios de los trabajadores de una empresa concursada son calificados como cr茅ditos contra la masa, no pudiendo ser pospuestos por la administraci贸n concursal a favor de otras deudas contra铆das por la sociedad con posterioridad a la declaraci贸n del concurso.

Sin embargo, 驴qu茅 ocurre si la concursada carece de liquidez para abonar las n贸minas de los trabajadores? En esta situaci贸n, tanto la administraci贸n concursal como la empresa o los propios trabajadores, ex art. 64 de la Ley Concursal , podr谩n acudir al Juez mercantil en aras a que se autoricen los correspondientes despidos. En este tipo de procedimientos resultar谩 fundamental que empresa y empleados alcancen un acuerdo respecto a las condiciones econ贸micas de las extinciones, ya que de esta manera se agilizar谩 la adopci贸n de tales medidas.

La tramitaci贸n de expedientes de regulaci贸n de empleo en el 谩mbito laboral puede suponer una media de 2 meses, sin embargo, en el marco de un concurso de acreedores, teniendo en cuenta la saturaci贸n actual de los Juzgados mercantiles, puede llegar a durar hasta 6 meses. Durante dicho per铆odo, los trabajadores podr铆an estar sin cobrar sus salarios, sin acceder a la prestaci贸n por desempleo y, lo m谩s importante, sin tener opci贸n a encontrar otro puesto de trabajo puesto que la relaci贸n con la concursada se mantendr铆a vigente hasta la autorizaci贸n judicial de cese.

Teniendo en cuenta lo anterior, debe valorarse tanto la diligencia a la hora de adoptar de decisiones que afecten a las relaciones laborales, como la capacidad de negociaci贸n de forma eficaz e inmediata de las condiciones y/o medidas paliativas respecto a los despidos.

Los per铆odos de consultas en el marco de un proceso concursal vienen influenciados por la situaci贸n de falta de liquidez de la compa帽铆a, lo que deja un estrecho margen de maniobra a la hora de fijar la indemnizaci贸n correspondiente. Deber谩 buscarse un equilibrio entre los derechos econ贸micos de los trabajadores y la masa activa del concurso, la cual podr铆a verse gravemente afectada en caso de reconocerse indemnizaciones que no estuvieran acorde a la situaci贸n real de la empresa.

Asimismo, los trabajadores deber谩n tener en cuenta qu茅 derechos tienen y ante quienes pueden ejercerlos, ya que, la propia administraci贸n concursal podr铆a ser responsable de los salarios dejados de percibir en caso de no haberse adoptado las medidas de extinci贸n en plazo razonable.

Finalmente, llevados a cabo los despidos, el trabajador deber谩 solicitar la documentaci贸n pertinente al administrador concursal y a la empresa a efectos de poder acudir tanto al INEM como al FOGASA.

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